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6月是安全生产月，江苏省邵伯航道管理站推出《安全积分制度》并正式实施，用“积分”的方式提高全站职工安全责任意识，强化安全效绩考核，推进本质安全建设。
安全生产是航道管理工作的重中之重，无论一线管理还是后勤保障，都必须紧绷安全主弦。而准确把握职工的安全生产意识、知识、能力和素养，则是更好开展安全生产工作的基础。经过半年时间的拟定、试行和修订，邵伯航道站此次推出了酝酿已久的《安全积分制度》，以每季度为一个计算和考核周期，在基础分值上按照考核清单进行相应的增减。考核清单中，包含了安全管理手段或者技术的创新，有效避免安全事故发生或者参与抢险救灾，参与安全考试、培训、授课和“每日一题”答题活动等13项内容，并对应不同的加分、扣分分值。每个季度的安全积分分值与该季度考核绩效工资直接挂钩，7个分值段内对应不同的奖罚;全年累计安全积分排名靠前的职工，将获得相应的奖励，积分倒数后三名的职工不得参与年度各类先进评选。
《安全积分制度》正式推出后，受到了全站上下的欢迎。职工们纷纷表示将进一步强化意识，严格律己，积极参与各项活动，不断提高安全综合素养，推动全站安全生产更上一层楼。
